第二十一章 基层调研，职场赶考
陈林准备利用二个月的时间，将分公司下属18家基层单位调研一遍，他想掌握基层具体情况，取得一手资料，以便谋划下一步各项工作。松北矿区是在松北勘探筹备组的基础上组建起来的，原来的经理带来的人多半分布在各管理岗位，中层干部占二分之一，管基建和后勤的两位副经理是筹备组的元老，其他人员是从能源公司其他不同单位，通过各种渠道调来的，人员错综复杂。上任前，能源公司领导找陈林谈话时，提醒他该公司员工队伍不太稳定，时有群众上访，纪检也经常接到群众反映问题的线索。
陈林与吴书记沟通后，带领文秘和办公室主任下基层了。18个基层单位除了机关、科研、后勤服务等单位位于松北探区中心石树镇外，其他基层单位分布在松北矿区将近一百平方公里范围内，互相离得都比较散而远，职工出行很不方便。在采矿一大队调研时，干部员工反映现在前线严重缺人，许多员工不愿意去，前线工作条件艰苦，工资待遇普遍不高，职工的一些合法权益没有得到很好的落实。采矿四大队领导反映偏远地区员工补贴偏低，与机关后线员工没多大区别，技术人员缺乏，新分配来的大学生，有关系有门路的人在这晃一圈不久就调回机关了，现在是机关后线机构臃肿，人浮于事，前线任务繁重，处处吃紧。钻探大队员工反映职工食堂和浴室管理混乱，应有的职工伙食费标准降低，浴室个人承包，本来属于职工应有的福利被人为剥夺。电力设备检修大队职工反映个别领导是电老虎，垄断电力设备维修外包，存在利益输送。
返回途中，在车上陈林询问办公室主任：“林主任，你是怎么看待基层干部员工反映的这些问题？”林主任是部队转业到企业的团级文职干部，西安人，56岁，一副老花镜戴在他那微胖的大脸上，像教书先生，以前在其他单位担任办公室主任十多年了，因为说话喜欢直来直去，不受领导待见，多年一直得不到提拔。“陈总，基层群众反映的问题，以前一直或多或少存在，原来的经理也想好好调整一下，因为涉及到方方面面的利益，阻力较大，最后都不了了之。”林主任用手往上推了推快要掉下来的眼镜，接着说：“现在前线职工意见比较大，工作热情不高，领导也不好带队伍，问题的根源在公司机关，时间久了你会明白的。”林主任欲言又止，将要想说的话咽了回去。
林主任也许是因为与新来的经理还不熟，经理对他也不够了解，加之车上还有文秘和司机，有些话他不便说出来。陈林理解林主任的顾虑，也不多问，他想回去后，再从不同渠道进一步深入了解实情，给公司整体把脉，然后再采取行动。
陈林从基层调研回来上班的第二天，一位穿戴十分得体的中年女士径直闯进了陈总办公室，要找陈林给她评评理。办公室林主任想拉着她去一边，安抚一下她的情绪，那女士没有理睬。林主任忙给陈总介绍：“这是吴书记的爱人，档案馆的陈干事。”陈林忙起身伸出手来：“你好，陈大姐，你有什么事吗？“林主任见势退了出去，临走时对陈林说：”陈总，我就在隔壁办公室，您若有事叫我一声就行。“然后顺手轻轻将陈总办公室门合上，只留下一条缝。
陈干事坐在陈林对面，边抹泪边哭诉说：“陈总大兄弟，你得给我做主呀！吴明经常不回家，在外寻花问柳，魂被那个狐狸精严芳芝勾走了。“”大姐，你有话慢慢说，别急别急。“陈林边安慰边给书记夫人倒了一杯温水。”昨天在那个狐狸精家里面，被她老公出差回来堵了一个正着，她老公不干了，打上我家门来了。“陈干事不依不饶还想继续说下去，陈林一会还有会，文秘正站在门外等着。”这样吧大姐，你先回去好好休息，我还有一个会要参加，等我空了找书记好好谈谈，劝劝他好吧。“陈林说着站起来，拿着会议文件就要离开，陈干事见这情况不好再哭闹下去，也只好跟着出了办公室。
严芳芝是分公司工会的女工主任，35岁刚出头，以前是机关幼儿园的一名幼师，人长的标致，有几分姿色，喜欢赶潮流，时尚衣服一周五天不重样；在分公司机关办公大楼里，是属于那帮女人们衣着打扮追风的风向标，男人们久看也不感觉疲劳的角色。陈林刚来上任时，工会主席带着她特意到办公室汇报过工作，所以陈林对她有点印象。
陈林匆忙走进会议室，挨着书记坐下，无意识地看了他一眼，吴明表情有点不自然，他可能意识到老婆又来胡闹了，他有点不安。其他人见陈总进来，纷纷停止了闲聊，屏气凝神等着开会。今天是党委扩大会议，除了领导班子成员外，还有机关几个主要科室领导列席，会上主题是党委中心组学习，吴书记组织大家学习了党的历届重大决议，组织纪律，党纪法规和党风廉政建设的相关文件。陈总借这个机会向大家简明扼要提到了这次去基层调研情况，准备择日组织大家做一个专题讨论，希望大家多下基层实地多了解情况，拿出切实可行的解决办法。
会后在陈林办公室，他与吴明交换了意见。这是陈林到任以来，第一次两位主要领导单独交谈。“老大哥，早上嫂子来了，我好说歹说才将她安抚走。“”我就知道她会来找你，这女人不像话。“吴明有些生气地说着。”俗话说清官难断家务事，你回家还得多安慰安慰她，不能让她到处乱找了，这样下去对你影响不好。“”是的，上次她就找到能源公司华松林书记那儿了，整得我很被动。“”这样你看行不行，安排陈干事到外地去疗养几个月，让她出去散散心，等她想开了，气顺了，事情过去了就没事了。“陈林的建议吴明感觉没有比这更好的办法可试了，只好默认让办公室安排老婆去外地疗养。
文秘小袁是梦竹推荐过来的，复旦新闻专业毕业，以前是妻子科室的同事，陈林身边缺一个写材料的，所以就带过来了。几天后，小袁将打听到的一些情况汇报给了陈林。人事科长是吴明书记从原单位带过来的，严芳芝是人事科长介绍给书记认识的，人事科长亲自将她从幼儿园调到机关，书记不久就将她提拔为女工主任，当时机关员工颇有意见；电力设备检修大队领导跟书记私交好，他们经常在一起吃喝，私下互称兄弟。管安全生产的李副经理与钻探大队大队长是叔侄关系；管后勤的杨副经理刚退休，上面还没有安排人，后勤生活科长于海洋负责全面工作，重要事项直接向原来的经理汇报；管基建和设备的王副经理是能源公司机关下来的，据传言他是能源公司周柏树副总经理的人，这些年分公司稍大的基建投资和设备采购都是上面直接安排，下面没有自主权。分公司领导之间关系也很微妙，表面上和和气气，暗地里也为利益明争暗斗，互相拆台，有一次在厂务会上，李副经理和杨副经理公开争执了起来。
另外，基层职工反映他们前线生活误餐补贴被层层截留，有关系的员工长期不上班，一边在外面经商干私活捞钱，一边在单位照样拿工资；员工事假、病假等被扣下来的工资资金，被人事和相关部门私分；干部选拨不公开、不透明、不公平，谁有关系谁就上，干事越多越受排挤；钻探大队浴室和食堂被大队长亲属承包，员工生活标准降低很多，反映多次也没解决；电力设备检修每年外包给一个叫松北朝阳电修厂，据说这是书记的一个外侄开的店，可能存在利益输送。
陈林听着听着，陷入了深思。他得好好理理这些复杂而繁乱的关系，既要处理好公司面临的诸多问题，又要避免伤害自身，陈林意识到这是他的第一场考试。
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陈林与吴书记沟通后，带领文秘和办公室主任下基层了。18个基层单位除了机关、科研、后勤服务等单位位于松北探区中心石树镇外，其他基层单位分布在松北矿区将近一百平方公里范围内，互相离得都比较散而远，职工出行很不方便。在采矿一大队调研时，干部员工反映现在前线严重缺人，许多员工不愿意去，前线工作条件艰苦，工资待遇普遍不高，职工的一些合法权益没有得到很好的落实。采矿四大队领导反映偏远地区员工补贴偏低，与机关后线员工没多大区别，技术人员缺乏，新分配来的大学生，有关系有门路的人在这晃一圈不久就调回机关了，现在是机关后线机构臃肿，人浮于事，前线任务繁重，处处吃紧。钻探大队员工反映职工食堂和浴室管理混乱，应有的职工伙食费标准降低，浴室个人承包，本来属于职工应有的福利被人为剥夺。电力设备检修大队职工反映个别领导是电老虎，垄断电力设备维修外包，存在利益输送。
返回途中，在车上陈林询问办公室主任：“林主任，你是怎么看待基层干部员工反映的这些问题？”林主任是部队转业到企业的团级文职干部，西安人，56岁，一副老花镜戴在他那微胖的大脸上，像教书先生，以前在其他单位担任办公室主任十多年了，因为说话喜欢直来直去，不受领导待见，多年一直得不到提拔。“陈总，基层群众反映的问题，以前一直或多或少存在，原来的经理也想好好调整一下，因为涉及到方方面面的利益，阻力较大，最后都不了了之。”林主任用手往上推了推快要掉下来的眼镜，接着说：“现在前线职工意见比较大，工作热情不高，领导也不好带队伍，问题的根源在公司机关，时间久了你会明白的。”林主任欲言又止，将要想说的话咽了回去。
林主任也许是因为与新来的经理还不熟，经理对他也不够了解，加之车上还有文秘和司机，有些话他不便说出来。陈林理解林主任的顾虑，也不多问，他想回去后，再从不同渠道进一步深入了解实情，给公司整体把脉，然后再采取行动。
陈林从基层调研回来上班的第二天，一位穿戴十分得体的中年女士径直闯进了陈总办公室，要找陈林给她评评理。办公室林主任想拉着她去一边，安抚一下她的情绪，那女士没有理睬。林主任忙给陈总介绍：“这是吴书记的爱人，档案馆的陈干事。”陈林忙起身伸出手来：“你好，陈大姐，你有什么事吗？“林主任见势退了出去，临走时对陈林说：”陈总，我就在隔壁办公室，您若有事叫我一声就行。“然后顺手轻轻将陈总办公室门合上，只留下一条缝。
陈干事坐在陈林对面，边抹泪边哭诉说：“陈总大兄弟，你得给我做主呀！吴明经常不回家，在外寻花问柳，魂被那个狐狸精严芳芝勾走了。“”大姐，你有话慢慢说，别急别急。“陈林边安慰边给书记夫人倒了一杯温水。”昨天在那个狐狸精家里面，被她老公出差回来堵了一个正着，她老公不干了，打上我家门来了。“陈干事不依不饶还想继续说下去，陈林一会还有会，文秘正站在门外等着。”这样吧大姐，你先回去好好休息，我还有一个会要参加，等我空了找书记好好谈谈，劝劝他好吧。“陈林说着站起来，拿着会议文件就要离开，陈干事见这情况不好再哭闹下去，也只好跟着出了办公室。
严芳芝是分公司工会的女工主任，35岁刚出头，以前是机关幼儿园的一名幼师，人长的标致，有几分姿色，喜欢赶潮流，时尚衣服一周五天不重样；在分公司机关办公大楼里，是属于那帮女人们衣着打扮追风的风向标，男人们久看也不感觉疲劳的角色。陈林刚来上任时，工会主席带着她特意到办公室汇报过工作，所以陈林对她有点印象。
陈林匆忙走进会议室，挨着书记坐下，无意识地看了他一眼，吴明表情有点不自然，他可能意识到老婆又来胡闹了，他有点不安。其他人见陈总进来，纷纷停止了闲聊，屏气凝神等着开会。今天是党委扩大会议，除了领导班子成员外，还有机关几个主要科室领导列席，会上主题是党委中心组学习，吴书记组织大家学习了党的历届重大决议，组织纪律，党纪法规和党风廉政建设的相关文件。陈总借这个机会向大家简明扼要提到了这次去基层调研情况，准备择日组织大家做一个专题讨论，希望大家多下基层实地多了解情况，拿出切实可行的解决办法。
会后在陈林办公室，他与吴明交换了意见。这是陈林到任以来，第一次两位主要领导单独交谈。“老大哥，早上嫂子来了，我好说歹说才将她安抚走。“”我就知道她会来找你，这女人不像话。“吴明有些生气地说着。”俗话说清官难断家务事，你回家还得多安慰安慰她，不能让她到处乱找了，这样下去对你影响不好。“”是的，上次她就找到能源公司华松林书记那儿了，整得我很被动。“”这样你看行不行，安排陈干事到外地去疗养几个月，让她出去散散心，等她想开了，气顺了，事情过去了就没事了。“陈林的建议吴明感觉没有比这更好的办法可试了，只好默认让办公室安排老婆去外地疗养。
文秘小袁是梦竹推荐过来的，复旦新闻专业毕业，以前是妻子科室的同事，陈林身边缺一个写材料的，所以就带过来了。几天后，小袁将打听到的一些情况汇报给了陈林。人事科长是吴明书记从原单位带过来的，严芳芝是人事科长介绍给书记认识的，人事科长亲自将她从幼儿园调到机关，书记不久就将她提拔为女工主任，当时机关员工颇有意见；电力设备检修大队领导跟书记私交好，他们经常在一起吃喝，私下互称兄弟。管安全生产的李副经理与钻探大队大队长是叔侄关系；管后勤的杨副经理刚退休，上面还没有安排人，后勤生活科长于海洋负责全面工作，重要事项直接向原来的经理汇报；管基建和设备的王副经理是能源公司机关下来的，据传言他是能源公司周柏树副总经理的人，这些年分公司稍大的基建投资和设备采购都是上面直接安排，下面没有自主权。分公司领导之间关系也很微妙，表面上和和气气，暗地里也为利益明争暗斗，互相拆台，有一次在厂务会上，李副经理和杨副经理公开争执了起来。
另外，基层职工反映他们前线生活误餐补贴被层层截留，有关系的员工长期不上班，一边在外面经商干私活捞钱，一边在单位照样拿工资；员工事假、病假等被扣下来的工资资金，被人事和相关部门私分；干部选拨不公开、不透明、不公平，谁有关系谁就上，干事越多越受排挤；钻探大队浴室和食堂被大队长亲属承包，员工生活标准降低很多，反映多次也没解决；电力设备检修每年外包给一个叫松北朝阳电修厂，据说这是书记的一个外侄开的店，可能存在利益输送。
陈林听着听着，陷入了深思。他得好好理理这些复杂而繁乱的关系，既要处理好公司面临的诸多问题，又要避免伤害自身，陈林意识到这是他的第一场考试。
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